مهمتنا هي تمكين الموظفين من المساهمة في وضع أهداف لأعمالنا، وتحقيق أهدافهم الشخصية والعملية. فمن واجبنا أن نتأكد من أن لدينا معلومات عن جميع الموهوبين في الشركة والذين يستطعيون أن يننفذوا إستراتيجية لأعمالنا ويتنبؤن بالمستقبل.
نحن نحقق هذا الهدف من خلال تطوير موظفينا، ووضع أفضل المواهب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب، وإنشاء هياكل تحفيز قوية. بالإضافة إلى ذلك، فإننا نسعى إلى ضمان إيجاد بيئة عمل آمنة وإيجابية وعادلة وأخلاقية، بيئة عمل تشجع على خلق ثقافة وأداء عالي تمكن موظفينا من القيام بأفضل مالديهم.
التحدي
من الأهمية بمكان بالنسبة لنا، إستقطاب وتحديد وإختيار وتطوير والإحتفاظ بأفضل المواهب. وعلاوة على ذلك، نحن نسعى بإستمرار لتحسين بيئة العمل لدينا، ونتوقع من قادتنا الإنخراط مع فرقهم بطرق فعالة، وهذا ما سيدعم بالتالي النمو التجاري. يجب أن نتاكد من أن الشركة لديها كمية ونوعية من المواهب كافية لشغل المناصب الهامة بالشركة، ونحن نقوم بتطوير القدرات التنظيمية لدينا، والتي تدعم إستراتيجية شركة المستقبل بإستمرار وتطور من أعمالها.
أن تكون جزءاً من التحدي
الموارد البشرية تقدم لكم فرصة كبيرة للمساعدة في بناء القدرات التنظيمية، وهذا ماسيقود شركة المستقبل للنجاح.
إن الإهتمام بالموظفين على المستوى الشخصي أوالمهني أمر حساس وبالغ الأهمية لعملنا، حيث يجب أن يكون أعضاء الفريق منفتحين على الأفكار الجديدة، وقادرين على الإصغاء الجيد وقادرين على بناء تحالفات وممارسة النفوذ والتعاطف مع الآخرين.
بالإضافة إلى الخبرة في تقديم الإستشارات والتطوير التنظيمي، فإن أعضاء الفريق يجب عليهم أيضاً أن يكون لديهم الرغبة في التأثير على القدرات القيادية لدينا، والقدرة على العمل بشتى المواقف المختلفة، على نحو فعال للتعامل مع إدارة التغيير، وقياس تأثير ذلك.